Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

Durchführung von Tests & Potentialanalysen

Standardisierte psychologische Testverfahren gehören nachgewiesenermaßen zu den validesten (aussagekräftigsten) Instrumenten in der beruflichen Eignungsdiagnostik.

Insbesondere Tests zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten (z.B. Intelligenz) und Persönlichkeitstests, die speziell zum Zwecke der beruflichen Eignungsfeststellung konstruiert wurden (z.B. Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Kontaktstreben), verfügen über eine gute Prognosekraft.

Sie werden sowohl in der Personalentwicklung als auch in der Personalauswahl eingesetzt und eignen sich hervorragend zur Unterstützung persönlicher Gespräche (z.B. Interview oder Entwicklungsgespräch) oder zur Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen.

Dienstleistungen im Überblick:

  1. Beratung bei der Auswahl, Implementierung und Anwendung von Testverfahren
  2. Durchführung und Interpretation von (computergestützten) psychologischen Tests mit dem DIAMIC Testsystem
  3. Beratung zur Nutzung von Testergebnissen in Interviews und Entwicklungsgesprächen

Personalauswahl & Personalentwicklung Stefan Pitz · Wiesbadener Straße 152 · 61462 Königstein im Taunus
Telefon 06174 2562875 · Fax 06174 2562876 · E-Mail pitz@stefan-pitz.de