Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

Testkonstruktion, Konzeption von Fragebögen

Tests zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit (z.B. Intelligenz, Konzentration) sowie Persönlichkeitstests, die speziell zum Zwecke der beruflichen Eignungsfeststellung konstruiert wurden (z.B. Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Kontaktstreben) gehören mit zu den aussagekräftigsten Verfahren in der Personalauswahl.

Psychologische Tests bieten den Vorteil, dass sie standardisiert und damit objektiv sind. Inhalt, Durchführung und Auswertung unterliegen somit in weit geringerem Maße subjektiven Fehlern, als dies bei den meisten anderen Verfahren der Fall ist.

Durch die Verwendung einer Normstichprobe (z.B. anderer Fach- oder Führungskräfte) ermöglichen Testverfahren eine objektive Vergleichbarkeit der Ergebnisse verschiedener Testteilnehmer.

Tests können praktisch für alle Berufsgruppen eingesetzt werden und lassen sich insbesondere durch Computerunterstützung mit wenig Zeitaufwand durchführen und auswerten.

Dienstleistungen im Überblick:

  1. Konzeption von (computergestützten) Testverfahren nach wissenschaftlichen Kriterien
  2. Konstruktion von Leistungs-, Motivations- und Persönlichkeitstests
  3. Evaluation und Normierung psychologischer Testverfahren

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