Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostische Prozessoptimierung

Die Art und die Ausgestaltung der im eignungsdagnostischen Prozess zum Einsatz kommenden Methoden bestimmt maßgeblich den Nutzen (Treffsicherheit) und die Kosten (Zeitaufwand, finanzielle Mittel) des gesamten Vorgehens.

Was kann z.B. tatsächlich den Bewerbungsunterlagen entnommen werden? Lohnt sich der Einsatz eines kostenintensiven Assessment-Centers? Welche Testverfahren können zur Unterstützung verwendet werden?

Dienstleistungen im Überblick:

  1. Beratung bei der Gestaltung, Durchführung und Auswertung des gesamten eignungsdiagnostischen Prozesses
    1. Arbeits- und Anforderungsanalysen
    2. Personalmarketing
    3. Auswahl der Verfahren
    4. Psychologische Testverfahren
    5. Assessment-Center
    6. Interviewführung
    7. Arbeitsproben, Rollenspiele, Simulationen
    8. Entscheidungsfindung

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