Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

Einstellungsgespräche, Interviewleitfäden, Telefoninterviews

Das am häufigsten eingesetzte Verfahren der Personalauswahl ist das Einstellungsinterview. Es ist aufgrund des persönlichen Kennenlernens von Bewerber und Unternehmen meist unverzichtbar. Allerdings existieren auch hierbei erhebliche Unterschiede in der methodischen Ausgestaltung, die sich merklich auf die Qualität des Einstellungsgesprächs und damit auch auf die Anzahl möglicher Fehlentscheidungen auswirken.

Eine sorgfältige Vorbereitung anhand des Anforderungsprofils, die "richtigen Fragen" in Verbindung mit der richtigen Fragetechnik sowie verhaltensverankerte Beurteilungskriterien minimieren die Verfälschbarkeit durch Kandidaten sowie ungewollte subjektive Einflüsse.

Telefoninterviews eignen sich hervorragend für eine Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen (z.B. im Anschluss an die Analyse der Bewerbungsunterlagen oder die Durchführung berufsbezogener Testverfahren wie DIAMIC).

Doch mit welchen Fragen lassen sich im Interview Belastbarkeit, Leistungsmotivation oder der Umgang mit Konflikten zielorientiert erfassen? Und welche Antworten deuten auf welches Ausmaß der gewünschten Eigenschaften hin?

Dienstleistungen im Überblick:

  1. Beratung und Unterstützung bei der Interviewkonzeption
  2. Anfertigung von Interviewleitfäden
  3. Durchführung von Einstellungsgesprächen / Einstellungsinterviews
  4. Durchführung von Telefoninterviews zur Vorauswahl
  5. Trainings / Coachings in Interviewführung

Personalauswahl & Personalentwicklung Stefan Pitz · Wiesbadener Straße 152 · 61462 Königstein im Taunus
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