Seminare & Coachings Eignungsdiagnostik

Optimale Einstellungsgespräche (Interviews) führen

Das am häufigsten verwendete Verfahren der Personalauswahl ist das Einstellungsinterview. Es ist aufgrund des persönlichen Kennenlernens von Bewerber und Unternehmen meist unverzichtbar. Allerdings existieren erhebliche Unterschiede in der methodischen Ausgestaltung, die sich merklich auf die Qualität des Einstellungsgesprächs und damit auch auf die Anzahl möglicher Fehlentscheidungen auswirken.

In diesem Seminar werden verschiedene Arten von Einstellungsgesprächen (z.B. freies Gespräch, teilstrukturiertes Gespräch, multimodales Interview, Telefoninterview) sowie Möglichkeiten ihrer methodischen Optimierung (u.a. durch anforderungsbezogene Fragen und verhaltensbezogene Beurteilungen) vorgestellt.

Wesentlicher Bestandteil der Veranstaltung ist die Gesprächsführung im Interview sowie ihre sorgfältige Vorbereitung. Hierbei wird nicht nur auf verschiedene Fragetechniken und wichtige psychologische Aspekte eines Einstellungsgespräches eingegangen, sondern auch auf die Möglichkeit, Informationen z.B. aus vorangegangenen Testverfahren mit in das Interview einzubeziehen.

Veranstaltungsart: Workshop, Seminar oder Coaching

Zielgruppe: Personalverantwortliche

Inhalte im Überblick:

  1. Das Anforderungsprofil
  2. Arten von Einstellungsgesprächen
    1. Freie Interviews
    2. Teilstrukturierte Interviews
    3. Strukturierte Interviews
    4. Multimodales Interview
    5. Telefoninterview
  3. Fakten zur Bewährung des Einstellungsgesprächs
  4. Maßnahmen zur Verbesserung von Einstellungsgesprächen
    1. Anforderungsbezogene Gestaltung
    2. Teilstrukturierung des Interviews
    3. Verhaltensbezogene Skalen
    4. Standardisierte Durchführung
    5. Standardisierte Entscheidungsfindung
  5. Objektivität in Interviews
    1. Soziale Urteilsbildung und "Fallen" der Wahrnehmung
    2. Subjektivität und Objektivität
    3. Maßnahmen für mehr Objektivität
  6. Vorbereitung eines Auswahlgesprächs
  7. Durchführung eines Auswahlgesprächs
    1. Fragetechniken
    2. Biographische Fragen
    3. Situative Fragen

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